În cadrul examinării cauzei pentru controlul constituţionalităţii sintagmei „cu plata salariului mediu (pentru salariaţii care sînt remuneraţi în acord sau pe unitate de timp)" din alin.(1) art.111 din Codul muncii în redacţia Legii nr.168 din 9 iulie 2010 „Pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova" Curtea a constatat că norma respectivă conţine lacune ce ţin de tehnica legislativă, care în final au dus la sesizarea Curţii Constituţionale. Întrucît nu a generat ambiguităţi de interpretare şi aplicare, această normă a fost recunoscută drept constituţională, Curtea Constituţională  luînd decizia să adopte prezenta adresă.

Curtea relevă că alin.(1) art.111 din Codul muncii, atît în redacţia anterioară, cît şi în cea actuală, învederează neclaritate. Astfel, în varianta iniţială norma legală a generat o interpretare limitativă, nefiind raportată de către utilizatori la angajaţii remuneraţi în acord sau pe unitate de timp, iar în redacţia actuală poate induce ideea că salariul mediu pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare se plăteşte doar acestor categorii de angajaţi.

Chiar dacă în realitate norma este interpretată univoc de către toate instituţiile angajatoare, salariul mediu pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare fiind plătit tuturor categoriilor de angajaţi, avînd în vedere că autorul sesizării a admis o interpretare limitativă a normei, Curtea Constituţională sugerează Parlamentului, din considerente de oportunitate, să opereze revizuirea gramaticală a normei alin.(1) art.111 din Codul muncii.

Curtea Constituţională, în conformitate cu art.79 din Codul jurisdicţiei constituţionale, atrage atenţia Parlamentului asupra lichidării acestei lacune şi solicită să-i fie comunicate, în termenul stabilit, rezultatele examinării adresei.